奉化人事晋升新篇章：2017年度喜讯连连

　　近年来，奉化市在全面深化改革、推动经济社会发展的过程中，始终坚持以人为本，注重人才队伍建设。2017年度，奉化市人事晋升工作取得了显著成效，一批优秀人才脱颖而出，为这座城市的发展注入了新的活力。在这喜讯连连的一年里，奉化市人事晋升工作迈出了新的步伐，谱写了一幅崭新的篇章。

一、选拔任用，优化干部队伍结构

　　2017年，奉化市坚持党管干部原则，严格选拔任用程序，着力优化干部队伍结构。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治坚定、作风过硬、能力突出的优秀干部。这些干部的到来，为奉化市各条战线注入了新鲜血液，为推动全市经济社会发展提供了有力保障。

二、人才培养，助力事业发展

　　奉化市高度重视人才培养工作，通过开展各类培训、进修、交流等活动，提升干部队伍的整体素质。2017年，全市共举办各类培训班60余期，培训干部2000余人次。同时，奉化市还积极引进高层次人才，为事业发展提供智力支持。据统计，2017年，全市共引进高层次人才100余人，其中博士10余人。

三、激励机制，激发干部活力

　　为了激发干部队伍的活力，奉化市进一步完善了干部考核评价体系，将干部的德、能、勤、绩、廉作为考核的重要内容。同时，加大对优秀干部的激励力度，对在各项工作表现突出的干部给予表彰和奖励。2017年，全市共评选出优秀干部100余人，并给予相应的物质和精神奖励。

四、年轻干部培养，储备未来力量

　　奉化市高度重视年轻干部的培养，通过实施“青年干部成长计划”，为年轻干部提供锻炼平台。2017年，全市共选拔50余名优秀年轻干部进行重点培养，通过跟班学习、挂职锻炼等方式，提升他们的领导能力和工作水平。这些年轻干部将成为奉化市未来发展的中坚力量。

五、党风廉政建设，筑牢廉洁防线

　　在人事晋升工作中，奉化市始终坚持党风廉政建设，严格执行干部选拔任用工作各项纪律规定，确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正。2017年，全市共查处违反干部选拔任用规定案件10余起，有效筑牢了廉洁防线。

六、结语

　　2017年度，奉化市人事晋升工作取得了丰硕成果，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。在新的一年里，奉化市将继续深化改革，创新人事晋升机制，为建设更加美好的城市而努力奋斗。让我们共同期待，奉化市在人事晋升工作中再创佳绩，再谱新篇！